清苑区审计局等六个科局面向社会公开选聘工作人员！

附：

清苑区人力资源和社会保障局

关于为审计局等单位选聘工作人员公告

近年来，随着工作职能的不断转化，我区部分科局的业务量不断加大，人员不足问题日益突出，严重影响到了正常工作的开展。为缓解各单位工作人员不足的现状，经区政府研究，决定面向全区以劳务派遣方式为政府办等6个单位公开选聘工作人员25名。现将有关事项公告如下：

一、选聘办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。采取考试、考察考核的方法面向全区公开选聘。

二、选聘名额

政府办选聘服务人员2名（限男性）；统计局选聘业务熟练、综合素质较高的统计人员5名；工业促进局选聘工作人员4名；审计局选聘工作人员6名（财经、计算机、建筑工程投资专业各2名）；社会保险事业管理局选聘工作人员4名；财政局4人。

三、选聘条件和方式

  （一）遵守纪律、服从领导、品行端正、责任心强，热爱本职工作，无违法犯罪记录。

（二）清苑区户籍，具有相关专业大专及以上学历，1985年11月1日后出生，身体健康。

（三）采取考试、考察考核的方法面向全区公开选聘（含有人事手续的自收自支人员）。

四、报名办法

报名工作由区人力资源和社会保障局组织实施。

1、报名时间：2015年11月16日—2015年11月18日8:30-17:30

2、报名地点：清苑区人力资源和社会保障局（区政府院内）。

3、报名与资格审查

采取到区人力资源和社会保障局现场报名的方法。报名者须提供毕业证、身份证、户口本等相关证明原件及复印件各一份，近期彩色一寸免冠照片四张。经资格初审后，填写《清苑区公开选聘工作人员资格审查表》，报名和资格审查坚持谁审查、谁负责、谁签字的原则。

五、组织考试

考试为闭卷考试，满分为100分，考试内容为行政能力测试。题型全部为客观题，通过答题卡形式答题并通过机读形式阅卷登统。

六、体检

依照考试成绩，分岗位按照选聘名额与参加体检人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，末位考生成绩出现并列时，按以下顺序优先确定进入体检人员：学历高者、相同学历毕业时间早者、毕业学校层次高者。体检标准参照公务员通用体检标准，费用由考生自行承担。体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消选聘资格，并按选聘该岗位的成绩从高分到低分依次递补。递补的优先顺序同优先进入体检的顺序。

七、考察考核

区人社局组织相关人员，通过查阅档案、座谈、社会调查等方式，对拟选聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。考察考核不合格者，不予聘用，按选聘该岗位的考试成绩从高分到低分依次递补。

八、公示

考察考核结束后，将拟选聘人员名单在政府院内进行公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。

九、人员管理及工资待遇

（一）签订合同

公示期满后，对公示无异议的由用人单位分别与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与本人签订劳动合同，用工形式为劳务派遣，试用期六个月，期间不能适应工作的，退回劳务派遣公司。

区劳务派遣公司与聘用人员统一签订劳动合同，期限为3年，合同期满后，根据工作需要及考核情况可续签劳动合同，3年期内如需终止劳动合同，由区劳务派遣机构支付经济补偿金。所需费用由区财政列支。     （二）工资福利待遇

工资待遇按照我区2015年最低工资标准最低工资标准（1310元）执行，以后根据最低工资标准相应调整。根据工作表现，发放绩效工资300元，按照上年度社会平均工资最低缴费基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险，所需费用由区财政负担（包括个人应缴部分及劳务派遣单位个人管理费）。

清苑区人力资源和社会保障局

2015年11月9日